Как уволить работника по статье?

Если на вас работает плохой сотрудник, который постоянно нарушает дисциплину или не выполняет данные ему поручения в срок, то вы можете уволить его. Но как это сделать, чтобы не создавать лишних проблем? Как уволить сотрудника быстро и с минимальными последствиями?

Основания для увольнения по статье

81 статья в ТК предусматривает несколько оснований, в связи с которыми работодатель может уволить сотрудника:

  • В случае прекращения деятельности или ликвидации организации;
  • В случае сокращения численности сотрудников;
  • В случае неоднократного нарушения трудовых обязанностей работником фирмы. Сюда входят и прогулы, и появления в состоянии алкогольного опьянения, и разглашение коммерческой тайны или сведений о производственном процессе;
  • В случае, если сотрудник занимает не подходящую его квалификации должность, что было выявлено в ходе аттестации. Однако работник по закону имеет право требовать у работодателя предоставить ему рабочее место в фирме, которое будет соответствовать его навыкам.
  • Если на предприятии произошла смена собственника имущества. Это касается только лиц, занимающих руководящие должности, например, главного бухгалтера;
  • Если работник неоднократно имеет дисциплинарное взыскание.

Сложности при увольнении

Российское законодательство предусматривает только эти условия для увольнения работника по статье. Никаких других оснований не предусмотрено.

Однако без грамотной помощи со стороны юристов процесс увольнения может обернуться большими проблемами и затратами. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать строгий порядок увольнения работника, иначе они рискуют столкнуться с санкциями со стороны государства, а по итогу будут вынуждены восстановить работника на бывшую должность. Ведь, согласитесь, никто не желает быть уволенным, каждый будет пытаться защитить свои права.

Чтобы этого не произошло, нужно обратиться в нашу компанию, которая находится в городе Санкт-Петербург. Юристы знают, как уволить работника по статье. Они в кратчайшие сроки проведут все необходимые действия по увольнению сотрудника.